LESERBREV
Rør fra Rødt om streikebryteri
I et debattinnlegg beskyldes vi av Rødt Kristiansund blant annet for å undergrave den norske modellen og for å drive med streikebryteri. Dette er sterke anklager som bygger på en totalt feilaktig forståelse av både situasjonen og spillereglene i norsk arbeidsliv.
Først og fremst: Vi har stor respekt for streikeretten. At arbeidstakere kan legge ned arbeidet for å kjempe for sine krav, er en grunnleggende pilar i det norske samfunnet. Samtidig er det viktig å presisere at dette er et sentralt tariffoppgjør mellom partene nasjonalt, ikke en lokal konflikt mellom de ansatte og ledelsen ved Quality Hotel Grand. Men som representant for arbeidsgiversiden, så er den naturlige konsekvensen at en står på motsatt side av de streikende i en konflikt.
Spillereglene i den norske modellen
Annonse
Rødt hevder at vi undergraver streiken når ledelsen trer inn for å holde deler av driften i gang. Tvert imot er vi svært opptatt av å følge den norske modellen. En sentral del av denne modellen, forankret i avtaleverket mellom partene i arbeidslivet, er at virksomhetens ledelse har anledning til å utføre arbeid under en streik for å avverge at bedriften lider uopprettelig skade. Dette er juridisk og avtalemessig anerkjent, og det er direkte feil å koble dette til det betente ordet streikebryteri.
Hvorfor vi holder hjulene i gang
Vårt valg om å opprettholde driften, inkludert konferanseavdelingen, handler om å oppfylle forpliktelser overfor gjester og samarbeidspartnere som har booket opphold og arrangementer lang tid i forveien. En total nedstengning vil ikke bare føre til enorme økonomiske tap på kort sikt, men også skade hotellets omdømme og kundegrunnlag på lang sikt.
Som ledelse har vi et ansvar for at det faktisk finnes et levedyktig hotell – og dermed trygge arbeidsplasser – den dagen streiken er over og hverdagen er tilbake.
Ingen gladsak
At Nordmørsposten har omtalt vår innsats for å holde hotellet åpent, har fra vår side aldri vært ment som en «gladsak» for å skryte på bekostning av de streikende. Vår intensjon i møte med media har utelukkende vært å informere våre gjester om at vi gjør vårt ytterste for å levere de tjenestene de har betalt for, i en ellers krevende situasjon. En streik er aldri en gladsak for noen av partene.
Rødt Kristiansund spør avslutningsvis om arbeidsgivere forstår ordet solidaritet. For oss i ledelsen betyr solidaritet akkurat nå å ta det tunge ansvaret med å skjerme bedriften for varige skader. I tillegg har vi flere ansatte ved hotellet som ikke er organisert og som dermed risikerer permittering om vi skulle stengt hotellet når vi har full anledning til å holde åpent. Sammen sikrer vi at våre medarbeidere har et trygt og solid hotell å vende tilbake til når konflikten er løst.
John O. Ferstad
Direktør/General Manager
Quality Hotel Grand Kristiansund
