Vil samle kreftene for et sterkere Nordmøre
Når Kristiansund bystyre møtes 28. august, kan utfallet bety nye muligheter for dem som i dag står utenfor arbeidslivet.
Publisert
Sist oppdatert
Bystyret i Kristiansund skal 28. august nemlig behandle saken om å stifte et felles selskap for arbeidsinkludering på Nordmøre.
Varde Arbeid og Inkludering AS og Trollheim AS vil skape det de kaller «Nordmørsmodellen».
Annonse
Begge bedriftene er en del av Kopano, som ifølge dem er «et nettverk av landets ledende arbeids- og inkluderingsbedrifter». Målet med sammenslåingen er å hjelpe enda flere mennesker inn i arbeidslivet.
Varde Arbeid og Inkludering AS har hovedkontor i Kristiansund og har virksomhet i Kristiansund, Aure, Averøy, Gjemnes, Smøla og Tingvoll.
Trollheim holder til i Surnadal og Sunndal, med virksomhet i Surnadal, Sunndal, Tingvoll, Rindal og Heim.
Flere fordeler ved sammenslåing
De to daglige lederne peker på en rekke fordeler med å bli til ett felles selskap for arbeidsinkludering på Nordmøre.
– Vi mener det er klokt å samle kreftene i bedriftene Trollheim og Varde under én paraply for å utnytte ressursene enda bedre. Gjennom en sammenslåing vil vi avlaste hverandre ved å spille på utfyllende kompetanse og ferdigheter i alle bedriftene, sier Erik Husby Pettersen og fortsetter:
– Kostnadene kan også reduseres der vi bruker ressurser på doble systemer hvor det kunne vært gjort enklere, sier Husby Pettersen videre i en pressemelding.
Målet med fusjonen er å kunne utvikle og levere flere og bedre tjenester til kommunene på Nordmøre, NAV, næringslivet og den enkelte jobbsøker.
– Et samlet selskap for arbeidsinkludering vil gi et sterkere arbeidsmarked, større verdiskapning og dermed et sterkere Nordmøre, sier daglig leder Knut Ulset Bævre hos Trollheim i pressemeldingen.
En bransje i endring
Erik Husby Pettersen og Knut Ulset Bævre peker på at arbeidsinkluderingsbransjen er i stor endring.
– Samtidig som vår bransje er viktigere enn noen gang, er regelverk og rammevilkår blitt mer omfattende og kompliserte. Å forholde seg til anbudsregler og offentlige kjøp krever mer enn tidligere. Økt kompleksitet i arbeidslivet generelt preger også vår virksomhet, sier Ulset Bævre.
Husby Pettersen følger opp.
– En fusjon gir synergier i form av økt samlet kompetanse og mer effektiv utnyttelse av alle tilgjengelige ressurser. For våre ansatte betyr det et større og rikere kompetansemiljø, større utviklingsmuligheter og dermed en mer attraktiv arbeidsplass. Slik styrker vi også rekrutteringen til vår bransje, sier Husby Pettersen.
Flinke mennesker er arbeidsledige
Mange av dem som står utenfor, vil kunne jobbe dersom forholdene legges til rette for det og dersom de får tilstrekkelig bistand og støtte.
– Dette er mennesker med ideer, evner og kompetanse vi som samfunn ikke har råd til å gå glipp av. Arbeids- og inkluderingsbedriftene gjør en viktig innsats for å dyktiggjøre personer som står utenfor arbeidslivet og ved å hjelpe dem med å finne en vei inn i arbeidslivet igjen. Slik bidrar vi til å styrke samfunnet, og slik bidrar vi til å skape bedre og mer meningsfylte liv for mange, sier Knut Ulset Bævre, daglig leder i Trollheim.
Husby Pettersen og Ulset Bævre peker på at arbeidsinkluderingsbransjen er i stor endring.
– Samtidig som vår bransje er viktigere enn noen gang, er regelverk og rammevilkår blitt mer omfattende og kompliserte. Å forholde seg til anbudsregler og offentlige kjøp krever mer enn tidligere. Økt kompleksitet i arbeidslivet generelt preger også vår virksomhet, sier Ulset Bævre.
