Fullt hus da næringsliv og NAV samlet seg i Kristiansund: – Dette må vi gjøre mer av

Dette møtet, som var på Campus i Kristiansund ble innledet av fylkesdirektør i NAV, Stein Veland, og regiondirektør i NHO Møre og Romsdal, Lene Trude Solheim. Veland uttrykte entusiasme for oppmøtet, og understreket betydningen av samarbeid mellom næringsliv og offentlig sektor for å løse arbeidskraft utfordringer. Han fremhevet at mange som står utenfor arbeidslivet har evner og potensiale til å bidra i ulike bransjer.

Eksempel på positive resultater

Solheim delte en inspirerende historie om en ansatt i Kongsberg Maritime som, etter en meniskoperasjon, ble tilbudt alternativt arbeid for å redusere sykefraværet. Dette eksempelet illustrerer hvordan inkluderende tilnærminger kan føre til positive resultater både for arbeidstakere og arbeidsgivere.

Kompetanse og Rekruttering

Synnøve Nes fra Kristiansund og Nordmøre Næringsforening presenterte et treårig prosjekt med hovedfokus på ungdom, kompetanse og rekruttering. Prosjektet skal identifisere rekrutteringsutfordringer og utvikle løsninger i samarbeid med næringslivet. Nes fremhevet viktigheten av å styrke møteplasser og nettverk for å håndtere kompetansemangelen i regionen.

Bærekraft og Inkludering

Simone Timm Nicolai, daglig leder i Promek på Smøla, delte erfaringer fra en bedrift med 45 ansatte fra 15 nasjoner, og påpekte hvordan inkludering og tilrettelegging for mangfold har bidratt til lavt sykefravær. Hun fremhevet at rekruttering ikke bare må fokusere på lokal arbeidskraft, men også se utenfor Europas grenser i jakt på nødvendig kompetanse.

Einar Unhjem Johansen fra Langset Mek i Sunndal. Snakket om hvordan inkludering kan være et konkurransefortrinn. Deres bedrift har fått anerkjennelse for sitt arbeid med å inkludere flyktninger og langtidsledige, som har vist seg å være en bærekraftig strategi for rekruttering.

NAVs Verktøy for Inkludering

Stein Veland returnerte til scenen for å presentere NAVs verktøykasse for inkludering. Han understreket viktigheten av å senke tersklene for ansettelser og tilpasse kravene til arbeidstakernes kompetanse. NAV har mange virkemidler, inkludert lønnstilskudd og opplæring, som kan hjelpe arbeidsgivere med å rekruttere og beholde ansatte.

Oppfølging ved Sykefravær

Margrethe Brautaset, regionadvokat i NHO, avsluttet møtet med en presentasjon om oppfølging ved sykefravær. Hun la vekt på nødvendigheten av å ha klare rutiner for oppfølging og tilrettelegging, samt viktigheten av god kommunikasjon mellom ledere og ansatte. Hennes råd om å skape en åpen og støttende arbeidskultur resonnerte godt med forsamlingen.

Dette lunsjmøtet om arbeidskraftløftet var et inspirerende og gikk i møte med de utfordringene Kristiansund og Nordmøre står overfor. Gjennom samarbeid, inkludering og innovative tilnærminger kan det skapes et mer omfattende og mer robust arbeidsmarked, og arbeidsliv der man har våkent blikk også på de som av forskjellige årsaker står utenfor i dag, eller faller mellom to stoler.