Averøy dropper felles mål for sykefravær – hver enhet får ansvar selv

Lokale mål for nærvær: Tidligere hadde kommunen en felles standard: nærværet skulle ligge på 92,5 prosent, og ingen enheter skulle under 90. Det endret Arbeidsmiljøutvalget (AMU) i juni. Nå skal hver enhet fastsette sine egne mål.

– «Hver enhet vedtar sine egne mål for nærvær», heter det i vedtaket.

Et nærværsmål handler om hvor stor andel av de ansatte som faktisk er på jobb – motsatt av et sykefraværsmål. Hvis sykefraværet er 7,5 prosent, betyr det et nærvær på 92,5 prosent. Hensikten er å ha et positivt fokus: å øke tilstedeværelsen, i stedet for bare å registrere fravær. Med de nye reglene skal hver skole, barnehage og omsorgsenhet på Averøy vurdere hva som er realistisk, og sette sitt eget mål for nærvær.

Hver enhet får HMS-gruppe

I samme møte vedtok AMU å opprette HMS-grupper ved alle enheter, i tillegg til teknisk og plan/utvikling og på kommunehuset. Gruppene skal bestå av leder, verneombud og tillitsvalgt, og kan utvides i større enheter.De får ansvaret for å kartlegge arbeidsmiljøet, vurdere risiko, foreslå tiltak, følge opp avvik og rapportere årlig til AMU.

Det betyr at arbeidsmiljøet skal følges tettere opp i den daglige driften, og ikke bare på overordnet nivå.

Berører hele kommunen

Endringene gjelder alle ansatte i kommunen – fra lærere og barnehageansatte til helsepersonell og tekniske tjenester. For innbyggerne kan det bety at oppfølgingen av arbeidsmiljøet i større grad påvirker kvaliteten på tjenestene de mottar.Hvis fraværet går ned, kan det gi mer stabilitet i skoler og barnehager, færre vikarer i omsorgstjenestene og bedre kontinuitet i tjenestetilbudet.

Strammere ansvarslinjer

AMU har ansvar for å holde oversikt og stille krav, men det daglige ansvaret flyttes tydelig ned til enhetslederne.Kommunedirektøren har fortsatt det overordnede HMS-ansvaret, men hver leder må nå sette mål sammen med tillitsvalgte og verneombud, gjennomføre risikovurderinger og sikre at ansatte kjenner til HMS-arbeidet.For de ansatte betyr det også tydeligere forventninger: de skal bidra i kartlegginger, bruke verneutstyr og melde fra om problemer.

Bakgrunn i tidligere vedtak

Endringen bygger på et vedtak fra mars 2024, der AMU ba kommunedirektøren etablere et IK/HMS-system med systematisk oppfølging i hele organisasjonen. Den nye politikken, som ble godkjent i juni 2025, setter rammen med en visjon:– «Å arbeide i Averøy kommune skal være helsefremmende og bærekraftig».

Hva betyr dette i praksis?

Med lokale nærværsmål og HMS-grupper i hver enhet flyttes mer av ansvaret nærmere arbeidsplassen. Ledelsen i skoler, barnehager og helse- og omsorgstjenester må levere årlige rapporter til AMU. Dermed blir forskjellene mellom enheter mer synlige, og kommunen får tydeligere kunnskap om hvor det går bra – og hvor det må settes inn tiltak.