SNR HJELSET
117 ansatte har sluttet – sykepleiere topper listen
Bare måneder etter åpningen har det nye sykehuset mistet over hundre ansatte. Spesielt sykepleiere og renholdere forsvinner – og årsakene skaper debatt.
Publisert
Sist oppdatert
Siden oppstarten 27. april har 117 ansatte sluttet ved SNR Hjelset – Sjukehuset Nordmøre og Romsdal. Sykepleiere, spesialsykepleiere og renholdere er blant gruppene med flest avgang, viser tall Helse Møre og Romsdal har lagt frem etter en innsynsforespørsel fra NP.no.
Tallene gjelder alle de sju klinikkene som har ansatte på Hjelset, og inkluderer både oppsigelser, pensjoneringer og avsluttede vikariater. Av de 117 som har sluttet, er 25 gått av med pensjon.
Annonse
Sykepleiere topper lista
Flest oppsigelser er registrert i sykepleiergruppen, med 24,6 årsverk. Deretter følger spesialsykepleiere (11,6 årsverk), renhold (14,9 årsverk) og pasientadministrasjon (12,4 årsverk).
Blant leger er det registrert 9,2 LIS 2/3-stillinger og 4,2 overlegestillinger. Andre grupper som har hatt avgang er jordmødre (3,5 årsverk), fysioterapeuter (3,0), assistenter (3,0) samt kjøkken/kantine (2,8). Psykologer (2,0), psykologspesialister (2,0) og bioingeniører (1,0) inngår også i oversikten.
Klinikksjef: – Ikke overraskende i stor organisasjon
– Hvordan vurderer du at 117 årsverk har sluttet etter oppstart – er dette et uventet høyt tall?
– I en organisasjon med over 6.000 ansatte er ikke dette veldig overraskende, svarer klinikksjef Britt Kristin Rakvåg Roald.
Hun understreker at flere av de faste stillingene som har blitt ledige allerede er besatt av nye fagpersoner.
Sykepleiere mest krevende å erstatte
– Er det spesielle utfordringer i sykepleier-, spesialsykepleier- og renholdsgruppene som gjør at flere forlater sine stillinger?
– Det er sykepleiere som vi mangler mest av, så det er krevende, men vi rekrutterer fortløpende, sier Roald.
Har ikke kartlagt årsaker
– Har dere data eller tilbakemeldinger som tyder på at selve flyttingen til Hjelset, eller endringer i arbeidsmiljø, er en faktor i oppsigelsene?
– Vi har ikke kartlagt årsaker systematisk foreløpig.
– Har dere indikasjoner på at flyttingen fra Kristiansund og Molde til Hjelset har påvirket turnoveren?
– Det har vi ikke kartlagt, men vi har ingen indikasjoner om at dette er en hovedårsak.
Arbeidsmiljø og synlighet
– I hvilken grad er noen av stillingene allerede gjenbesatt – og med hvilke faggrupper?
– Faste stillinger er erstattet.
– Hvilke konkrete tiltak setter dere inn for å redusere oppsigelser og sikre stabil bemanning fremover?
– Systematisk arbeid med rekruttering av nye ansatte og beholde de ansatte som jobber hos oss. Vi jobber mellom annet med arbeidsmiljø, fagutvikling og å synliggjøre alt det bra som blir gjort. Blant annet er mange seksjoner aktive i sosiale medier for å fronte faget sitt og synliggjøre arbeidsmiljøet.
