Hvordan skal vi redusere sykefraværet?

Onsdag 21. mai samlet Kristiansund og Nordmøre Næringsforening (KNN) næringslivsledere og andre til et inspirerende frokostseminar på Campus i Kristiansund, med fokus på hvordan også regionen vår kan ta et krafttak for å redusere sykefraværet. Målet er ambisiøst: I 2028 skal Nordmøre ha det laveste sykefraværet og det beste arbeidsmiljøet i landet.

Høyt sykefravær i Norge

Det høye sykefraværet i Norge utgjør en betydelig utfordring for både bedrifter og samfunnet som helhet. Så for å møte denne utfordringen har partene i norsk arbeidsliv signert den nye IA-avtalen (Inkluderende Arbeidsliv) som strekker seg fra 2025 til 2028. 

Avtalen har som mål å redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet, og NAV Arbeidslivssenter spiller en viktig rolle i dette arbeidet.

35% knyttes til arbeidsplassen

Seniorrådgiverne Susy Polonio og Dagmar Landstad fra NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal ledet frokost møtet. De fremhevet at forskning viser at opptil 35 % av sykefraværet i Norge kan knyttes til faktorer på arbeidsplassen. Dette understreker hvor viktig det er å jobbe systematisk og målrettet med arbeidsmiljøet for å redusere fravær og øke nærvær.

–Hvordan kan din bedrift jobbe med arbeidsmiljøet for å redusere fravær og øke produktiviteten? spurte Polonio retorisk. Dette var et sentralt tema i diskusjonen, og seminarene ga rom for interaksjon og erfaringsutveksling mellom deltakerne.

Endring på arbeidsplassen

Landstad poengterte at det er på arbeidsplassen at endringene må skje. 

– Vi må fokusere på å skape et inkluderende arbeidsmiljø, der alle ansatte føler seg sett og hørt, sa hun. 

Det ble også diskutert hvordan ledere kan bli bedre på tilrettelegging og oppfølging av ansatte, noe som er avgjørende for å redusere sykefraværet. Under foredraget engasjerte Polonio og Landstad med en flanelograf inspirert fremføring, med tegning og figurer på en tavle. En flott og engasjerende fremføring.

Som en del av IA-avtalen vil NAV Arbeidslivssenter tilby tjenester til både offentlig og privat sektor. Dette inkluderer støtte til lederutvikling, partssamarbeid og fasilitering av arbeidsmiljøprosesser. Seminarene vil derfor bli en arena for å dele verktøy og metoder som kan benyttes i praksis.

Ta krafttaket sammen

Mot slutten av foredraget ble det åpnet for diskusjon rundt spørsmål som: «Hvem har ansvaret for å skape et bedre arbeidsmiljø?» og «Hvordan kan vi sammen bidra til å nå målet om lavere sykefravær?» Det ble tydelig at alle har en rolle å spille, fra ledere til ansatte. Det er med en felles innsats kan Nordmøre bli et forbilde for andre regioner i kampen mot høyt sykefravær. 

– La oss sammen ta dette krafttaket for å bli regionen alle ser til, oppfordret Polonio og Landstad.

Kristiansund og Nordmøre har en mulighet til å vinne mange kamper om de klokeste hodene og de dyktigste nevene. Dette forutsetter et målrettet fokus på arbeidsmiljøet. På den måten vil hele regionen tiltrekke seg og beholde den beste arbeidskraften i årene som kommer.