Fra venstre: Frode Remme, Arild Jacobsen, Erik Ingebrigtsen, Inger-Lise M. Nøstvik og Anne M. Fougner (Foto: Vigdis Askjem)

Parko i Kristiansand best i landet på HMS

- Det er svært hyggelig og inspirerende for oss alle i bedriften å få en slik pris. Dette skal naturligvis markeres, slik at alle bedriftens medarbeidere får del i at Parko mottar en slik pris, sier en fornøyd daglig leder Arild Jacobsen.

Det er sekstende gang Norsk Petroleumsinstitutt (NP) deler ut prisen, og det var mange gode kandidater: Det er i dag om lag 1800 bensinstasjoner og automatanlegg i Norge. NPs medlemmer representerer 98 % av det totale bensinstasjonsmarkedet.

- Vi er imponert over nivået på de nominerte, sier generalsekretær i NP, Inger-Lise M. Nøstvik. For oss er det både hyggelig og betryggende at våre samarbeidspartnere prioriterer dette arbeidet så sterkt. Å dele ut denne prisen er en videreføring av oljeselskapenes sterke satsing på HMS-arbeid gjennom mange år. Oljeselskapene stiller meget strenge krav både til egen organisasjon og til samarbeidspartnere, understreker generalsekretæren.

97 % score på revisjonsskjemaet – første Miljøfyrtårn-bedrift

Bensinstasjonen er en forhandlereid stasjon i Essokjeden som ligger i Kristiansand sentrum, og har 25 ansatte og døgnåpen drift. Stasjonen består av bensinstasjon, verksted, vaskehall og parkeringshus.  Parko gikk seirende ut av konkurransen blant annet på grunn av et velfungerende og godt implementert internkontrollsystem både for HMS og innen området matsikkerhet.

- Parko imponerer på HMS. Nye rutiner blir alltid presentert på personalmøter, der bakgrunn og hensikt blir gjennomgått og diskutert. Bare på avfallsortering gjenvinner de nå rundt 80 %. Volumet på restavfall er redusert drastisk, selv om volumet på driften erdoblet. Dette er veldig bra, sier Nøstvik.

Kristiansand kommune etablerte i sin tid miljø sertifikatet «Miljøfyrtårn». Parko arbeidet da målrettet mot å sertifisere bedriften, og fikk sertifikatet i 2001 som første bedrift i bransjen og bidro til å utforme de første bransjekravene. I alle år siden har Parko jobbet mot å ha best mulig kvalitet og kontroll på driften. Da Esso for noen år tilbake utleverte nytt oppdatert HMS-system til samtlige Esso-stasjoner i Norge, fikk de et uvurderlig verktøy, og inspirasjon til å utvikle seg videre.

Godt HMS-arbeid tar tid

- Vi opplever engasjement blant våre ansatte i forholdet til HMS. De ser verdien og behovet for de rutiner vi alle må følge, sier Jacobsen.

Parko fikk hele 97 % score på revisjonsskjemaet og ønsker kontroller velkommen:

- Vi ønsker å tilstrebe 100 % kvalitet på vårt HMS-arbeid. Vi er derfor svært takknemlig for at vi har vært så heldige å få vårt HMS-arbeid vurdert av NPs revisjonskomité. Når revisorene eller andre finner feil, så retter vi på feilene snarest, forteller Jacobsen.

Han har tre råd for å lykkes med godt HMS-arbeid:

- For det første bør det være et like naturlig mål å holde orden på HMS-arbeidet som på regnskapene. For det andre handler HMS-arbeid om holdninger. Det å skape gode, grunnleggende holdninger, er bedriftens ledelse sitt ansvar, og starter med bedriftens leder. Sist er det viktig å huske på at å etablere et godt HMS-system i bedriften, tar tid. Start i dag, begynn fra en kant og sett deg nytt mål, uke for uke. Få med dine kolleger på å nå målet. Deleger ansvar, oppfordrer Jacobsen.

Det var nominert tre kandidater fra selskapene Esso, Shell og Statoil, og juryen tok sin avgjørelse basert på et omfattende spørreskjema, intervjuer med de ansatte, sjekk av HMS-dokumentasjon og befaring inne og ute på stasjonene. Revisorene hadde i år valgt å opprettholde fokus fra i fjor på spørsmål knyttet til ran, trusler og vold mot ansatte. Stasjonen hadde høy score på alle disse punktene.

Om prisen
Prisen blir utdelt på NPs årskonferanse i Oslo den 8. november. Det er sekstende gang Norsk Petroleumsinstitutt (NP) deler ut HMS-prisen. Formålet er å rette oppmerksomhet mot arbeidet som gjøres innenfor Helse, Miljø og Sikkerhet i bransjen. Det konkurreres i to kategorier; bensinstasjoner og transportører. Det er oljeselskapene som velger hver sin kandidat i de to klassene og nominerer dem til prisene. Et revisjonsteam besøker alle de nominerte og vurderer dem etter faktisk oppnådde resultater og etter hvordan HMS-arbeidet blir organisert og drevet i praksis.

Kontaktinfo:

Generalsekretær Inger-Lise M. Nøstvik:                           932 63 377 eller 23 08 88 75

Daglig leder Arild Jacobsen Parko Kristiansand :             975 00 702 eller 38 04 99 00